Recruter une personne en contrat d’apprentissage présente de nombreux avantages pour l’employeur. Tant économiques que bénéfiques pour l’entreprise, ces privilèges sont moins connus que ceux liés au statut d’apprentis.
Les avantages financiers de l’apprentissage pour l’employeur
La prime à l’embauche de 8000€
La prime à l’embauche comporte 2 types d’aides pour l’employeur :
- L’aide de 5000€ pour un apprenti mineur
- L’aide de 8000€ pour un apprenti majeur dont le contrat d’apprentissage s’est conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022
- L’aide de 6000€ à partir du 1er janvier 2023
A noter : si vous n’exercez plus d’activité professionnelle, il est possible de percevoir le Revenu de Solidarité Active (RSA). Vous pouvez simuler votre RSA en ligne en 2 min.
L’aide de 5000€ pour les apprentis mineurs
Vous pouvez percevoir l’aide de 5000€ maximum si vous avez embauché un apprenti de moins de 18 ans. Quel que soit le nombre de salariés dans votre entreprise, il faut avoir signé un contrat d’apprentissage avec votre apprenti mineur.
L’aide de 8000€ pour les apprentis majeurs
L’aide de 8000€ est accordée selon le nombre de salariés dans l’entreprise. Si votre entreprise a moins de 250 salariés, vous devez :
- Avoir signé le contrat d’apprentissage entre juillet 2020 et décembre 2022
- L’apprenti doit préparer un diplôme de niveau Bac +5 maximum
Si votre entreprise a plus de 250 salariés, vous devez respecter 4 conditions pour obtenir l’aide de 8000€, à savoir :
- Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre 2022
- L’apprenti doit préparer un diplôme de niveau Bac +5 maximum
- Vous devez vous engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion.
- Vous devez remplir un formulaire d’engagement
L’aide de 6000€ à partir de 2023
A partir de 2023, une nouvelle aide est instaurée. Si vous bénéficiez de l’aide de 2022, elle peut se poursuivre mais elle n’est pas cumulable avec l’aide de 2023. Vous pouvez la percevoir en tant qu’employeur à condition de respecter certains prérequis :
- Votre apprenti prépare un diplôme Bac +5 maximum
- Vous avez conclu un contrat d’apprentissage en 2023
- Si votre entreprise a plus de 250 salariés, vous devez respecter les seuils minimum de salariés en contrat d’insertion.
L’aide forfaitaire pour les apprentis de plus de 45 ans
L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus
L’Etat accorde une aide à l’embauche pour les employeurs qui recrutent des personnes âgées d’au moins 45 ans et à la recherche d’emploi. Le montant de l’aide est plafonné à 2000€.
Les démarches à accomplir
Si vous êtes employeur et que vous souhaitez prétendre à l’aide à l’embauche, vous devez respecter les conditions précédemment énoncées. Ensuite, il suffit de remplir un formulaire et de l’adresser à Pôle emploi dans les 3 mois suivant le début d’exécution du contrat d’apprentissage.
Cette aide sera versée en deux fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution au 10ème mois d’exécution. Elle peut être cumulée avec l’aide forfaitaire de Pôle emploi ainsi que l’exonération de charges sociales.
Les exonérations fiscales de l’apprentissage
Les exonérations de charges sociales
Vous pouvez bénéficier de l’exonération de vos charges sociales si vous avez embauché un apprenti en contrat d’apprentissage, à l’exception de la cotisation patronale d’accidents du travail et maladie professionnelle.
L’exonération peut être totale ou partielle. L’exonération totale concerne :
- L’entreprise de moins de 11 salariés
- L’entreprise de secteur artisanal inscrite au Répertoire des Métiers
- L’entreprise du Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle
- Les entreprises inscrites au registre des entreprises
L’exonération totale permet à l’employeur d’être exonéré des cotisations suivantes :
- Les cotisations patronales (hormis celles d’accidents du travail et maladie professionnelle)
- Les cotisations salariales
- Le versement transport et forfait social
- Les cotisations retraites complémentaires
- La contribution de solidarité pour l’autonomie
Quant à l’exonération partielle, elle porte sur les cotisations patronales et salariales liées aux assurances sociales et aux allocations familiales. Pour l’obtenir, il faut que votre entreprise comporte au moins 11 salariés.
Le crédit d’impôt lié à l’apprentissage
Le crédit d’impôt apprentissage est une aide financière destinée aux entreprises qui accueillent des apprentis. Il faut noter que le crédit d’impôt est supprimé pour les périodes d’imposition à compter du 1er janvier 2019.
Les conditions d’attribution du crédit d’impôt apprentissage sont les suivantes :
- Votre entreprise a une activité industrielle, commerciale, agricole ou libérale
- Vos bénéfices sont imposés au régime réel
- Votre apprenti prépare un diplôme inférieur ou égal à Bac +2
Le crédit d’impôt est égal à 1 600 € multiplié par le nombre moyen annuel d’apprentis.
Les avantages de l’apprentissage liés à l’entreprise
L’optimisation des coûts salariaux
En comparaison avec l’embauche d’un salarié de droit commun, celle d’un salarié en apprentissage vous permet de réaliser de vraies économies. Ainsi, vous allez pouvoir maîtriser vos coûts salariaux. En effet, vous n’aurez à payer que :
- 27% à 78% du SMIC par mois pour le contrat d’apprentissage
- 65% à 85% du SMIC par mois pour le contrat de professionnalisation
Quant aux coûts de recrutement, ils sont réduits grâce à :
- L’aide versée par l’Etat (5000€, 6000€ ou encore 8000€ selon les cas)
- Les différentes aides à l’embauche (versées par la Caf et Action Logement)
L’adaptation à vos besoins
En tant qu’employeur, recruter un apprenti permet plus d’avantages que d’inconvénients. En voici quelques exemples :
- Vous pouvez faire face à un besoin immédiat de main d’œuvre
- Vous anticipez la croissance de l’entreprise
- Vous pérennisez le développement de votre activité
- Vous générez des compétences adaptées à vos besoins actuels
L’engagement pour l’avenir
Embaucher une personne en contrat d’apprentissage, c’est participer à la formation d’un jeune qui sera immédiatement opérationnel à l’issue de sa formation.
Le recrutement d’un apprenti vous permet donc de le former puis de l’embaucher dès l’obtention de son diplôme. En effet, il aura appris tous les processus spécifiques à votre entreprise, contrairement à un salarié de droit commun.
